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员工无偿加班不休假果真“自愿”?【博发手机版登录】

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手机版登录|简介:中公时事政治频道对国内外时事政治热点进行了修订,获得了政策理解、理论细心观察、时事大事记、时事政治热点综述等。今天我们关注——时政热点:员工不请假就动用加班费的权利,真的是“强迫”吗?背景:互联网上流传着济南Inspur集团的一张幻灯片。

该幻灯片显示了一个名为“自我改进选择”的企业计划。申请人成为自我提升员工,必须强制每周工作6天,每天工作12小时,强制退出所有休假和年假,强制支付非强制加班工资。自力更生的人在春节、国庆等节假日也需要无条件支付加班费。

《中国青年报》公开发表了杨新宇的观点:Inspur Group将向自力更生的员工支付1元的加班费,并获得停薪留职的补偿。在公司的标准里,这是员工的强制成本。胁迫只是一个幌子。

根据《自我提升选拔实施细则》,拒绝接受申请人自我提升或申请博发手机版登录人后未能做到的员工,将从干部序列中开除,在年度考评中不能获得S级和A级考评。这意味着所有企业干部都必须自力更生,普通员工如果比更好的工作评价更好,就被迫自力更生。Inspur Group拒绝每天多工作4小时进行自我提升,没有获得任何加班费,还暂停了年假。涉嫌相当严重的违反《劳动法》,是企业非法榨取员工的遮羞布。

员工与企业的关系应该是公平互利的。员工要想更好的发展,必须做好自己的工作;企业希望员工完成更多的工作,也要给员工适当的报酬。自强是一个充满正能量的词,我们要求相关企业不要再滥用了。

小江认为:企业侵犯劳动者合法权益,甚至劳动者说要退出相关权益,这是典型的强盗逻辑和强迫。这种压榨看似让企业裁员增效,实际上是剥夺了劳动者的身心健康。对于行业精英来说,他们会拒绝接受不平等条约。

他们告诉健康成熟的企业,他们不会珍惜和珍惜人才,精英不开心也有信心离开。不受奴隶制法规影响的,只是广大劳动者的期待。

面对企业的抽取,难免患得患失,更容易屈服。一些企业毫无畏惧地侵犯劳动者的合法权益,这也源于劳动维护权的薄弱和地方管理者拒绝得罪大纳税人。企业不能拒绝给工人加班费,但必须保证工人的成本和报酬相等,加班费不能过多。

显然国内一些知名企业没有加班费文化,但也没什么好炫耀的。加班费不等于成功。巫术加班工资过高是一种疾病,可能导致劳动懒惰,更容易造成过度劳累。科学安排工作,遵循劳逸结合,只能事半功倍。

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